ご挨拶

Pada kesempatan kali ini, izinkan saya memperkenalkan diri. Saya Hoshiko, saya ditunjuk sebagai Presiden Direktur Ohgishi Indonesia untuk menggantikan Presiden Direktur Toriumi. Ohgishi Indonesia, yang mulanya dikenal sebagai Pabrik Bekasi didirikan pada Oktober 2011 dan mulai beroperasi pada April 2012. Saya mempunyai banyak kenangan terhadap Pabrik Bekasi ini, bahkan saya pernah ditugaskan di pabrik ini, yang pada saat itu merupakan pabrik Hitachi Construction Machinery Indonesia, pendahulu dari Pabrik Bekasi sebelum peluncurannya. Oleh karena itu, saya merasakan koneksi yang sangat baik. Meski sudah lebih dari 30 tahun yang lalu, sampai saat ini saya masih memiliki memori indah yang tersimpan dalam ingatan terkait pembuatan mesin pertama yang diproduksi secara lokal sambil berjuang dengan staf lokal.

Meskipun lingkungan sekitar industri mesin konstruksi begitu sulit, saya ingin melanjutkan “semangat manufaktur” yang diwariskan dari presiden direktur pendahulunya. Kami berkomitmen untuk terus bertahan dan berkembang di era  perubahan ini sebagai perusahaan yang berakar pada kearifan lokal, multikultural, dan fleksibel dengan semua orang yang ada di PT Ohgishi Indonesia yang selalu bersikap positif, semangat dan energik.

Filosofi Perusahaan

• Menjadi perusahaan yang selalu dipercaya oleh pelanggan
• Mari terus mencoba dan tidak takut gagal
• Mari membangun perusahaan dengan struktur yang kuat dan mampu bertahan dalam lingkungan apapun

 Gerakan All Factory（Tahun 2023～Tahun 2026）

1. Menjadi perusahaan yang selalu dipercaya oleh pelanggan（CONFIDENCE） Permasalahan pelanggan sepanjang masa akan tetap sama. Agar terus dapat di andalkan, sangat penting untuk memiliki sikap keterlibatan yang erat dengan permasalahan pelanggan yang dihadapi. Mari menjadi perusahaan yang dapat terus diandalkan pelanggan dengan memberikan solusi atas permasalahnnya.
2. Mari terus mencoba dan tidak takut gagal (CHANCE, CHALLENGE, CHANGE)

Dengan perubahan situasi saat ini dan munculnya banyak hal baru, saya merasa sangat khawatir karena kita hidup di masa di mana sangat sulit untuk menjaga situasi stabil dengan hal yang sama seperti tahun lalu. Mari men-challenge diri dalam perbaikan kerja dengan sesama teman sambil memastikan semangat “langsung kerjakan, tidak mencari kesempurnaan, dengan 50 point sudah bagus”

3. Mari menciptakan tempat kerja yang baik untuk berkomunikasi dengan baik dan menjaga hubungan baik.（COMMUNICATION)

Perusahaan memiliki kondisi kesehatan yang sama seperti halnya manusia. Jika kondisi yang tidak sehat dibiarkan, pasti akan menimbulkan permasalahan dalam pengelolaannya. Sangat penting dilakukan inisiasi untuk membangun komunikasi dan meningkatkan kesehatan organisasi di dalam tempat kerja. Mari kita dorong terciptanya tempat kerja yang terbuka untuk semua kalangan yang mampu setiap saat dapat berdiskusi, berkomunikasi, dan menyampaikan laporan dengan baik.